工作服訂制是很多企業(yè)一定會做的一件事情，工作服訂制的時候如果稍有不慎就會違背統(tǒng)一工作服訂制的初衷，所以工作服訂制是需要嚴肅認真的去完成的一項重要工作。既然工作服訂制這么重要，那么工作服訂制的特性是什么呢?該怎么選擇靠譜的廠家進行工作服訂制呢?跟著小編一起來了解一下吧。

一、工作服訂制的特性：

1、工作服訂制的經(jīng)濟性：

除去少數(shù)需求特殊、價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服一類，大多數(shù)工作服訂制都會要求其具有合理的性價比，綜合對比設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面。在同等的穿著效果和功能前提下，工作服訂制的設計要從款式、材料、制作的難易、服裝的結構等細處著眼，盡可能降低成本。物美價廉是大部分企業(yè)對于工作服訂制的期望，所以在保證質量要求的前提下，應盡可能地價格合理，減少使用企業(yè)與服裝企業(yè)本身的負擔。

2、工作服訂制的審美性：

通常工作服訂制的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服訂制的原因是為了方便工作。所以審美性上的重要點主要在制作工藝上。服裝作為一門實用藝術，其設計的目的，在于用服裝與飾物來美化衣著者的形態(tài)，盡現(xiàn)其優(yōu)美的體態(tài)特征，同時彌補人體美的不足部分。工作服訂制設計的藝術性從服裝本身的感性因素看，是構成服裝藝術美的造型.色彩.材料.工藝.流行等的綜合考慮，工作服訂制設計師需要通盤考察，研究職業(yè)著裝的對象.場合.目的.職業(yè)性需求，從而提出的設計方案。除了美化個人形象，表現(xiàn)著裝者的個性與氣質外，職業(yè)裝的藝術性還在于傳達出行業(yè).企業(yè)的形象，工作服訂制與工作環(huán)境.服務質量一起，構成了行業(yè)的整體藝術形象。

3、工作服訂制的職業(yè)性：

工作服訂制設計的原則首先是要有明確的針對性:針對不同的行業(yè)，同一行業(yè)不同的企業(yè)，同一企業(yè)的不同崗位，同一崗位不同的身份、性別等等。工作服是有職業(yè)性的，通常一提到白領就想到坐辦公室的文員，一聽到藍領就知道是工廠流水線的辛苦工人。所以，不同職業(yè)選擇工作服訂制時候需要有不同的考量。關于職業(yè)性，可以大致的分為室內和室外兩種，而室內又可以分為管理和操作兩種，一般情況下，管理層的服裝會注重審美，要求衣服美觀大方，而操作層則是更多的需要考慮工作服訂制的活動性和功能性，所以兩種服裝會一個略顯收身，一個略顯寬松。

4、工作服訂制的功能實用性：

工作服訂制的功能實用性就是看工作服訂制的設計是不是符合企業(yè)的工作需求，員工穿著的時候是不是很舒適，工作服訂制可以根據(jù)公司自身的情況進行選擇，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料;電子公司則應該選用防靜電的面料。工作服訂制時應該選好面料，訂制適合自己公司形象的工作服，能達到功能實用性才是關鍵。

二、工作服訂制怎樣選擇靠譜的廠家?

首先要檢查工作服訂制樣品的外觀，布料與線條是否相應，在色澤，牢固度，質量等方面，再者就是工作服訂制樣品的左右相對稱是否平坦，再仔細檢查紐扣是否牢固，一般以無漏燙，無紗毛，無死褶等各部位規(guī)范。

然后仔細查看工作服訂制樣品的疵點，疵點種類不同布料也不一樣所以都要按照規(guī)則來進行，在獨立部位的貼袋和袋蓋就是不允許有疵點的，標準是只能允許在隱約處有一處疵點，還是處于合格范圍。

在工作服訂制行業(yè)中，像大批量定做的招標工作服訂制的采購，往往能吸引許多工作服訂制廠家參與投標，這種模式下，采購方的挑選余地就很大。

社會中大小企業(yè)比比皆是，有的小公司甚至只有幾個或者十幾個人，這類公司在工作服訂制時會更加困難。小公司雖然人員較少，但是在市場競爭激烈的當下，不管是大公司還是小公司通過工作服訂制來烘托公司的形象，提高公司的整體實力已經(jīng)成為企業(yè)的一項重要工作。如果公司小工作服訂制的要求上不是很嚴厲的話，可以到一些專為自己量身訂做服裝的裁縫店去問詢一下。如果大批量成規(guī)模可以聯(lián)系更加成熟的工作服訂制廠家。

以上小編的介紹如果各位了解了工作服訂制的重要特性以及工作服訂制如何選擇廠家，小編很開心能幫到大家。本公司也可以為各位提供專業(yè)的工作服訂制，所以有需要工作服訂制的朋友快樂=來聯(lián)系咨詢本公司客服吧!

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