企業如何招聘優秀的SEO優化專家

閱讀 ?·? 發布日期 2021-08-15 09:23 ?·? admin

　　聘請SEO專家有可能改善您的網站并節省時間，但是如果您雇用可以給您提供不良建議或推薦不良做法和捷徑的人，則可能會對您的網站和聲譽造成損害。

 
　　在雇用SEO專家時，請牢記以下大致的建議。
 

　　首先，對您的潛在SEO顧問進行面試。

 
　　一位出色的SEO專家不僅會專注于搜索引擎排名上，也就是您所呈現的。但他們會專注于如何通過改善您的呈現方式來幫助您的業務。
 
　　優秀的SEO顧問通常會提出以下問題：
 
　　什么使您的業務，內容或服務與眾不同，從而對客戶有價值？
 
　　您的大致上的客戶是什么樣的？
 
　　他們目前是如何找到您的網站？
 
　　您的企業是如何賺錢的，搜索如何可以幫助您賺錢？
 
　　您還使用其他哪些渠道？
 
　　您是否使用線下廣告？
 
　　社交媒體呢？
 
　　誰是您的競爭對手？他們在網上以及潛在地，在線下的表現如何？
 
　　如果專家似乎對從整體角度了解您的業務不感興趣，請考慮尋找另一位專家。
 
　　在不了解業務目標，客戶和其他現有營銷工作的情況下，很難進行適當的優化。
 
　　警惕提供不切實際的保證，如讓您在Google排名第一的專家。
 
　　沒有人能夠保證這一點，而且通常是那些嘗試通過違反Google Webmaster Guidelines的做法來保證做到這一點的人，例如創建不自然的鏈接和門戶網站。
 
　　如果存在特別嚴重的違規行為，則可能導致您的頁面或網站從Google的搜索結果中永久刪除。
 

　　雇用SEO的第二步是檢查背景。

 
　　您想與過去的雇主進行核對，并確認SEO專家能夠提供有用的指導并與他們的團隊有效地合作。您想確保其結果是長久的，而不是暫時的。一個好的專家將幫助SEO成為您一般業務運營的一部分。他們應該專注于長期計劃并為您的品牌提供幫助。
 

　　第三步是請求進行網站Technical Search Audit。

 
　　如果您信任SEO候選人，請為他們提供受限的Google Search Console數據或Google Analytics 數據報告。在他們實際修改您網站上的任何內容之前，請他們進行Technical Search Audit，以向您提供他們認為應該針對SEO進行改進的優先列表。
 
　　在Technical Search Audit后，SEO專家應優先考慮問題并提出改進建議。這些建議應基于有關您網站的數據，應很好地適用于您的網站情況，并應避免可能違反Google Webmaster Guidelines的不當做法。
 
　　理想情況下，您應該尋找將重點放在針對受眾的技術和策略上，而不是搜索引擎上的建議。Technical Search Audit還應估算整體投資和對業務的積極影響。
 
　　經過面試，參考檢查和技術審核之后，您應該準備好評估潛在的SEO專家了。
 
　　一位出色的SEO專家將優先考慮使用最少的資源來可改善您的業務的點子。
 
　　他們還將建議在開始時可能需要花費更多時間，但從長遠來看將促進增長的改進。
 
　　他們應該感覺像是可以與您一起工作和進行試驗，學習和幫助您和您的企業開辟道路的人。
 
　　雇用他們后，與他們一起商定目標，指標以及如何預先跟蹤結果，這樣您就可以知道會從中得到什么。