我本是大學(xué)里一只無憂無慮的小奶狗，日常游戲、睡覺、寵女友，卻因為一場畢業(yè)，直接墜入職場……

 

臨行前，師父贈我“十二字真言”：“這鍋我背，這錯我改，這就去辦”，并提醒我“萬事和為貴，一切皆靠舔”。

 

拜別恩師，踏上職場之路。在條路上，我遇到了許多菜鳥，也遇到了許多高手，有的在夾縫中生存，有的一招讓人徹底臣服……

 

 

“不當‘舔狗’，一無所有”   

 

王勛，鋼鐵直男，業(yè)務(wù)能力強，只要談工作，對事不對人，人稱“職場二哈”。我的硬核同事之一。

 

步入職場五年，王勛憑借一身的本領(lǐng)，在公司成為一個特殊的存在，工作量最大，背的鍋最多，拿的錢最少，升職得最慢。

 

“不當舔狗‘’，一無所有”在他身上，表現(xiàn)得淋漓盡致。而且，他不僅不會舔，還特喜歡“懟”經(jīng)理……

 

一次我們臨時接了一個項目，經(jīng)理要求一周之內(nèi)必須完成，時間緊，任務(wù)重，大家心里都沒有底，卻都不敢提出異議。

 

王勛這時站了出來，對于經(jīng)理的安排提出了意見。他說，這個項目做起來有難度，我們這邊一方面人手不足，另一方面基本都是新人，業(yè)務(wù)還不是很熟練，再加上給的時間很少，實施難度很大。

 

“活還沒干，先找借口。”不出意外，王勛的反駁讓領(lǐng)導(dǎo)很不爽。

 

“這不是借口，這是事實。”

 

“如果大家都像你這樣的態(tài)度，遇到點困難就退縮，那我們的效益從何處來？”

 

“我沒有說要放棄，我只說目前的困難是什么。”

 

……

 

王勛和經(jīng)理爭執(zhí)了十幾分鐘，最后王勛還是選擇妥協(xié)，將這個項目的策劃和部分執(zhí)行工作全部承擔(dān)下來。

 

像這樣和經(jīng)理“互懟”的場景，我們見過很多次，每一次都是以王勛失敗而告終。

 

王勛在這里工作了5年，始終也不明白自己發(fā)展腳步為什么始終停滯不前，也不明白“正面剛沒卵用，靠跪舔特好使”的深刻道理……

 

王勛用實際行動給我們深深上了一課，倘若那天，他把該說的話好好說，該沉默的不執(zhí)著；如果那天，他不受情緒挑撥，一切皆可重新來過，他不會去背這個鍋。

“舔了領(lǐng)導(dǎo)，賣了隊友”

 

何靜，表現(xiàn)平平舔功強，經(jīng)理面前表現(xiàn)忙；逢人最愛談家常，同事聞訊皆心慌。

 

“防火，防盜，防何靜”是辦公室里同事間最默契的一件事，因為，她不僅是“舔狗”屆大神，還是“賣隊友”屆典范，在辦公室“舔狗”圈早已經(jīng)達到了高手級別，無人能敵。

 

在公司里，她的境遇與王勛正好相反。入職時間不長，最受經(jīng)理重視，晉升得最快。在她面前，說話已經(jīng)不是一種溝通的方式了，而是一種“藝術(shù)”。

 

一次，經(jīng)理因為一場活動沒有達到預(yù)期效果而大發(fā)雷霆，開會期間將幾個負責(zé)人都給批評了一遍，當別人灰頭土臉走出會議室后，何靜留了下來。

 

與經(jīng)理談了什么大家不得而知，但是經(jīng)理卻在群里將何靜夸獎了一番，并說這次活動不成功，大家都有責(zé)任，但是何靜不僅主動承擔(dān)責(zé)任，還認真總結(jié)反思，讓大家都向她學(xué)習(xí)。

 

后來，聽經(jīng)理秘書重新敘述了一遍何靜當時的話，才知道原來這才是“舔狗”的最高境界。

 

“張總，您別生氣了，這樣對身體不好。這次活動沒成功，我也沒想到。其實他們也是無心的，幾個年輕人經(jīng)驗不足，準備也不是很充分，再加上沒有及時溝通，使這個活動出現(xiàn)很多漏洞。也怪我，平時沒有多督促指導(dǎo)他們。”

 

“這么小的事還用別人督促指導(dǎo)？還是他們不用心。”

 

“畢竟都還小，多嘗試幾次就好了，您不用為這件事生氣，以后我會多和他們溝通，有困難就讓他們提出來，這樣也避免了經(jīng)常在一起發(fā)牢騷”

 

“哦？他們還有不滿？”

 

“年輕人嘛，血氣方剛，我都會處理好的，您放心吧。”

 

……

 

據(jù)經(jīng)理秘書說，何靜的每一句話里都有很多信息量，你來我往不到十句話，經(jīng)理心情舒暢了，對其他人意見也更深了……高手過招，招招致其他人于“死地”……

“職場互舔，和諧一片”

 

上述兩個例子告訴我們，在職場，不做“舔狗”，同事喜歡經(jīng)理煩；過度舔狗，經(jīng)理喜歡同事煩。所以，“合作舔中求”不論何時都要適度。

 

做“舔狗”，既不是放低姿態(tài)、嘴抹蜜，也不是罵不還口，打不還手，而是與領(lǐng)導(dǎo)、同事、甲方之間擁有一個舒服的溝通方式。

 

在公司，我們大多數(shù)的時間都在與同事、經(jīng)理、客戶接觸，與他們相處的愉悅程度，直接影響了上班的心情。

 

前段時間，“夸夸群”火了，在這種群里，無論你說什么，都會被人圍起來夸獎一番。比如，“今天單車丟了，找了很久都沒找到，求夸。”馬上會有人開始夸：“丟了仍不暴躁，說明人極為優(yōu)雅，下一輛單車更美，夸”。

 

心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等早就證明：經(jīng)常被表揚，對于一個人的成長非常重要。別說是人，植物也如此。有人做過實驗：兩盆花，一盆天天被夸，一盆天天被罵，結(jié)果前一盆花開艷麗，后一盆，死了。因此，中國有句古語叫作“良言一句三冬暖，傷人一語六月寒”。擅長夸人的人，被視為情商很高。

 

其實，在職場，一樣需要這樣適度的“商業(yè)互夸”。

 

不論是和經(jīng)理還是和同事交流，沒有人愿意聽指責(zé)的話，將尖銳的話磨平，將反駁的話變軟，才是職場和諧的王道。

 

在網(wǎng)上看過這樣一句話：一個人成熟的標志或許就是，手段要硬，身段要軟。這樣的人，不是勝在錙銖必較，而是勝在面對不同局面恰到好處的分寸感。對大事，有使命必達的魄力；對小事，有一笑而過的智慧。以此共勉。